Вас не устраивает количество заявок от соискателей?

Нужно больше и быстрее закрывать вакансии?
Мы можем вам помочь😉

Приведем +30% соискателей

Наша стратегия поиска состоит из:

разработка HR-лендинга;
настройка рекламы вакансий.

Мы находим подходящего потенциального соискателя в интернете и “продаем” ему вашу вакансию с помощью маркетинговых инструментов.

Алгоритм привлечения дополнительных откликов:

Показываем рекламу вакансии тем, кто в поиске

Показываем вакансию и предприятие с лучших сторон на hr-лендинге

Мотивируем оставить контакты для обратной связи

Оставить заявку

Как это выглядит?

Показываем ниже 👇

1.Соискатель ищет

Потенциальный соискатель совершает в интернете действия, которые помогают квалифицировать его как соискателя на конкретную вакансию.
Это может быть:

Запросы конкретных вакансий в поисковых системах вроде Яндекса, например "вакансия слесарь-ремонтник Соликамск”;
Поиск конкретных вакансий на сайтах с вакансиями;
Поиск вакансии в социальных сетях или подписан на группы с вакансиями;
И иные варианты.

Также потенциальный соискатель оставляет “цифровые следы”, по которым можно вычислить его пол, возраст, интересы и другие характеристики, которые мы будем использовать для более точной настройки рекламы.
*Красным отмечены места, где соискатель может увидеть рекламу вашей вакансии

2.Показываем соискателю рекламу вакансии

У рекламных систем есть возможность настроиться на таких людей и показывать им персонализированную рекламу.
Реклама может показываться:

Прямо в поиске после ввода запроса про вакансию;
“Догонять” соискателя на других сайтах, показывая ему рекламные баннеры;
Показывать рекламу тем, кто не ищет работу, но подходит по характеристикам — может сработать в случае, когда вакансия очень узкая и нужных специалистов в поиске на рынке труда крайне мало.

Соискатель видит рекламу с конкретной вакансией, кликает на нее и попадает на HR-лендинг.

3.Представляем вакансию
в лучшем свете

На HR-лендинге соискатель видит информацию именно по той вакансии, которая была в рекламе.

Если вакансия ему интересна, то он оставляет свои контакты в форму обратной связи.

После нажатия кнопки “отправить”, заявка с контактными данными приходит в виде письма на электронную почту отдела кадров.

При этом рекрутер должен оперативно отреагировать на заявку и связаться с соискателем.

Почему нужно использовать HR-лендинг:

1

Cоискатели сами хотят работать у вас
Благодаря формированию положительного образа и узнаваемости бренда компании как работодателя.
2

Опередите конкурентов по рынку труда
Задействуем те каналы поиска кандидатов, которые ваши конкуренты еще не используют.
3

Показываем ваканси только тем, кто вам нужен
Поиск соискателей по узким социально-демографическим характеристикам, что не противоречит трудовому кодексу.
4

Разгрузите от рутины отдел кадров
Мы самостоятельно заполняем вакансии на сайте (по информации от отдела кадров), настраиваем объявления регулярно и при необходимости.
* - не требуется выделять сотрудников на рутинные задачи, только обработка входящих заявок от заинтересованных кандидатов.
5

Не нужно бороться за внимание кандидата с другими компаниями.
На вашем сайте размещаются только ваши вакансии.

Мы уже помогли

сократить кадровый дефицит

(филиал ЗАО «Уралмостострой»)

АО «мостотряд № 123»

HR-лендинг: vakansiya.most123.ru
Заказчику требовалось укомплектовать строительные бригады, а это 45 рабочих специальностей. На протяжении всего проекта была задача - получить заявки не дороже 150 рублей.

Результат:

Получена 691 заявка от соискателей;
более 200 соискателей трудоустроено за 4 месяца;
91 рубль - средняя стоимость заявки;
На 100% заполнен штат.

Полный кейс

Сроки:
Октябрь 2023 - разработали hr-лендинг и подготовили рекламу;
Ноябрь 2023 - запустили рекламу и корректировали;
Декабрь 2023 - обучили маркетологов завода;
Январь 2024 - завод уже самостоятельно привлекал соискателей.

ООО «ЗМИ»

Отзыв о нашей работе от ООО «ЗМИ»

HR-лендинг: jobs.zmi59.ru

Результаты здесь

(ООО «Завод Металлических Изделий»)

Завод построил новый цех, но укомплектовать его стандартными методами hr-отдел не успевал. Мы помогли увеличить поток соискателей, и обучили самостоятельно пользоваться этим каналом привлечения.

Этапы работы

над привлечением дополнительных откликов на ваши вакансии:

Мы исследуем
вашу компанию и рынок труда

Создаем сайт
с вакансиями круче, чем у конкурентов

Запускаем рекламу
и вы получаете первые отклики

Анализируем результаты
и добиваемся максимального
качества заявок от соискателей

Сроки и стоимость

1-й месяц

2-4-й месяц

5-й месяц и далее

Разработка HR-лендинга

от 150 000 ₽

Настройка
Рекламной Кампании

от 60 000 ₽

Рекламный бюджет

от 50 000 ₽

Сопровождение Рекламной Кампании

от 60 000 ₽

*или передаем управление вам

единоразово

в месяц

Рекламный бюджет

от 50 000 ₽

Сопровождение Рекламной Кампании*

от 60 000 ₽

в месяц

Финальная стоимость проекта зависит от:

количество вакансий,
количество регионов поиска.

Итого:

от 210 000 ₽

от 110 000 ₽

Итого:

от 50 000 ₽

Оставить контакты

Нужна точная сумма?

Мы подготовим расчет проекта для вашей компании

Важно знать:

За hr-лендинг вы платите только 1 раз
 Любое количество вакансий. Он полностью принадлежит вам.
Настройку рекламы делаем 1 раз
Далее добавление объявлений на новые вакансии будет входить в сопровождение рекламной кампании.
Сопровождаем минимум 3 месяца
Чтобы добиться максимальных результатов. Далее можем сопровождать за ежемесячную плату или обучим вашего маркетолога работать с рекламной кампанией.
Рекламный бюджет
Это оплата рекламным системам за клики по объявлениям. Без него совсем не обойтись. Чтобы hr-лендинг продолжал приводить соискателей рекламный бюджет нужно планировать и ежемесячно пополнять.

HR-лендинг

Это посадочная страница, которая позиционирует компанию как работодателя, привлекает потенциальных сотрудников и служит для закрытия актуальных вакансий.